努力成为世界上最具包容性的mg摆脱电子游戏
自成立以来, 华盛顿州立mg摆脱电子游戏一直致力于通过负担得起的学费增加接受高等教育的机会，从而促进公平, 在线学习选择, 以及基于能力的教育. 我们知道，教育是通往更美好生活的最可靠途径之一，它可以扩mg摆脱电子游戏习的机会, 我们促进人人平等.
我们的目标是培养多元化, 包容的环境, 教师, 员工在学习和成长的过程中可以成为最好的自己. WGU致力于促进包容, 尊重, 对差异的接受, 平等的机会, 以及我们所有业务和努力的多样性.
WGU的多样性、公平性和包容性(DE)积极发展&我)项目, 哪一个重点是促进我们所有利益相关者(学生)之间的公平, 员工, 和校友. 我们的德&我计划 旨在建立重视每个人并鼓励开放的社区, 尊重的对话.
“我们致力于促进包容, 尊重差异, 平等的机会, 以及我们机构的多样性. 我们相信教育的力量以及为所有人提供更多机会的价值.”
杰森·汤普森
WGU负责多元化、公平和包容的副总裁
认识一下杰森·汤普森
杰森·汤普森(杰森·汤普森)是华盛顿州立mg摆脱电子游戏负责多元化、公平和包容的副校长. Jason拥有超过20年的多元化经验, 公平与包容, 社区外展, 战略规划, 和更多的. Jason在怀俄明mg摆脱电子游戏(University of Wyoming)获得社会学学士和硕士学位，并曾在领导多元化和公平的大型全球组织工作, 包括公司Techstars, INTERGIS, 以及美国奥林匹克委员会. Jason为WGU带来了丰富的知识和经验，并致力于帮助学校发展和实现多元化和公平的倡议和目标.
DE&我的信仰
我们坚信，人才无处不在, 我们认识到，接受教育意味着获得机会. 我们的目标是确保更多的学生有机会接受高等教育，从而给他们改变生活的机会. 了解更多关于 我们的故事.
DE&我保证
我们致力于公平，确保代表性不足的群体和服务不足的社区有机会接受高等教育. 我们通过提供灵活性来做到这一点, mg摆脱电子游戏模式是专为忙碌, 工作的成年人. 了解更多关于 我们的学生.
DE&我的目标
三个主题构成了我们如何实现多样性目标的基础. 首先，我们采用以能力为基础的方法，为每个学生的职业成功做好准备. 两个, 我们通过使用技术提供方便和负担得起的学术课程，允许学生独立于时间或地点完成他们的课程. 和三个, 我们提供课程，帮助传统上缺乏教育的学生为21世纪职场所需的蓬勃发展的职业做好准备.
高级公平讲座系列(AESS)
WGU的多样性，公平性和包容性(DE)&我)团队举办了高级公平演讲者系列讲座(AESS)，这是我们通过促进公平和扩大获得机会的机会来改善生活的承诺的一部分. 我们每月的网络研讨会系列邀请嘉宾分享与多样性相关的各种主题的见解和观点, 股本, 和包容. 每次会议的录音都会在活动结束后张贴在此页面上.
WGU的非歧视政策
我们欢迎您的反馈
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